你正在求職嗎？不論你是完全沒有方向，剛開始找工作的求職者，或是你已經有目標的職缺，只是不知道要怎麼得到這份工作，在《你可以不遷就》（What Color Is Your Parachute? 2017: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers）這本書中，作者提供了一套完整的、有系統的方法來幫助求職者獲得心目中想要的工作。
閱讀這本書對我最大的啟發是，不要一廂情願地用自己想像的、無效的方法來求職，而是要透過了解就業市場和工作本身，並且對自己進行深度的探索後，再使用有效的策略來應徵工作。
例如，書中讓我印象最深的一段是，在應徵一份工作時，雇主其實只關心五個問題：
回想自己剛出社會時，那時候準備工作的出發點都是「我」。我有什麼能力、我的興趣是什麼、我有多好多好，所以「希望」你們能雇用我，或「應該」要雇用我…想起來很傻啊？如果能在準備履歷、自傳或面試時，永遠圍繞著上面提到的五個問題，不知道會增加多少效率。（延伸閱讀：求職前如何了解一份職缺、常見面試問題整理）
當時的我也不知道，要怎麼樣「技巧性」地接近自己想要的工作，只傻傻地寫著自己的履歷，想著自己的經歷哪裡還不夠好。關於這點，作者在書中提出了一個有效的方法：先想辦法以任何方式（打工、實習、派遣）進入你理想的公司，再尋找機會。因為企業在填補職缺時，第一件事想到的一定會是從內部尋找適任的人。
順著這個思路，若公司內部沒有適任的人才，接著會發生的，就是看現有的員工是否有推薦的人選。所以，若是你剛好認識一間企業裡的員工，透過他的介紹，會比你自己投遞履歷，一路從人資開始到面試，要容易許多。
以上的思考是建立在有目標職缺的假設上。也許你會想，若是我連自己想做什麼工作都不知道呢？在書中，作者也提供了一套完整的自我探索體系，是每個求職者都可以利用的。經過系統化的探索後，求職者可以對自己的能力特質有一定的了解，進而開始尋找適合自己的工作。如果需要詳細的操作方法，可以再參考書中的內容，我之前也有簡單介紹過幾個書中提到的方法：
如果以你的身體為一道界線，這本書想告訴我們的就是，你必須好好了解界線外面是怎麼一回事（環境、市場、雇主、企業、職缺），也必須好好探索界線內有些什麼（你的能力、特質、興趣、熱情、價值觀）。
當內在與外在都清楚了，靠近理想工作的機會就能增加一點了。