想到找工作，你想到的是什麼？也許你想到的是寫履歷自傳、整理作品集、面試⋯⋯等等。但其實有一件很重要的事，常常容易被求職者忽略。

那就是對想應徵的職缺做徹底的研究。

大多數人（包括以前的我）在找工作時，最關心的就是薪水水平、職務內容和能力要求，看了如果覺得還OK，就開始準備寫履歷等等後續的行為。但任何一份職缺，其實在投遞履歷之前，還是有很多資訊需要去收集和研究的。

如何研究一份職缺 #

面對一份職缺，我們可以試著去找出這些問題的答案：

• 工作的主要內容和任務是什麼？
• 為了完成這些任務，需要哪一些核心能力？（我是否擁有這些能力，沒有的話又該如何加強？）
• 這間公司的特色是什麼？他們想找的可能是怎樣的人？
• 這間公司對這份職缺的期待是什麼？

進行「職業訪談」 #

在試著回答上面的問題之後，你可能會發現自己對這份職缺的資訊掌握好像沒有那麼足夠，那麼這時候便可以進行「職業訪談」，也就是找一位這間公司的員工，或是其他從事相關工作的前輩，透過訪問他們來得到更多的資訊。

以下是一些可以訪問的問題：

• 工作的客觀條件
  • 主要的工作內容是什麼？
  • 工作上需要哪些具備能力？
• 受訪者對工作的想法
  • 當初選擇這份工作的原因？
  • 對這份工作有什麼感覺？
  • 工作中主要的挑戰和困難之處？
  • 對想要從事類似工作者的建議是什麼？

你可以發現，職業訪談的內容主要是對之前的研究做一些延伸，並且增加了一些探索受訪者想法的問題。透過受訪者的主觀觀感，訪問者可以對這份工作有不同面向的了解。

其實找工作，就是在追求喜歡的對象 #

以上提供了一些研究職缺的可能方法，但其實如果把找工作想成「追求喜歡的對象」，自然而然，一個人就會開始用不同的角度思考。

當你喜歡一個人的時候，你會不會開始想，他（她）喜歡怎樣的人？他想找什麼樣的對象？他過去的感情史是什麼？他對未來感情生活的期待？我能滿足他的需求嗎？我有什麼部分是他會喜歡或不喜歡的？我該怎麼吸引他的注意力？他的身邊有這麼多追求者，我該如何脫穎而出？

其實這就是孫子兵法中所說的「知己知彼，百戰不殆」。可能因為工作給人的感覺是冰冷冷的，比較難給人戀愛的心跳加速感吧！所以我們才會用不同的（或比較無效的）方式，來面對本質上有許多共通點的問題。

希望這篇文章能幫助你更了解一份職缺，進而找到你想要的工作！